判断题
绩效分析法就是通过绩效的大小来分析产生差距的原因。
发布日期：2020-04-11
A
对
B
错
试题解析
分析法
分析法是“综合法”的对称。把复杂的经济现象分解成许多简单组成部分，分别进行研究的方法。其实质是： 通过调查研究，找出事物的内在矛盾，并对矛盾的各个方面进行深入研究。剔除那些偶然的、非本质的东西，抽象出必然的、本质的因素，并由此得出一些反映本质的简单规定，以把握矛盾的各个方面的特殊性。分析法所提供的只是对于经济现象的片面理解，它还不能从总体上、从各个部分之间的相互联系上来把握经济现象。因此，在分析的基础上，还必须运用综合的方法，使分析得到的各个方面的本质规定，按照经济现象内在的逻辑联系，形成有机的体系，这样才能全面、深刻地认识经济现象，提出解决问题的有效办法。
- 中文名
- 分析法
- 适用范围
- 不易直接证明结论
- 数学思想
- 由果索因
- 基本思想
- 由未知探需知，逐步推向已知
绩效
绩效，是一种管理学概念，指成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业等组织中，通常用于评定员工工作完成情况、职责履行程度和成长情况等。
- 中文名
- 绩效
- 近义词
- 成就
- 外文名
- Performance
- 反义词
- 败绩
小来
小来，读音xiǎolái，汉语词语，意思为从小，年轻时。
- 中文名
- 小来
- 解释
- 从小，年轻时
- 拼音
- xiǎo lái
- 出处
- 《杂曲歌辞·缓歌行》
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