单选题
发布日期:2021-04-04
产生差距的原因
个人能力的差距
组织绩效差距
行为动机模式
标准绩效是指界定绩效的标准,使各层次的员工都明白自己努力的方向,这是绩效考评的基础。在此部分,职务说明是前提条件并提供基础数据,企业文化与企业人力资源战略为标准绩效确定了方向和框架。
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
分析法是“综合法”的对称。把复杂的经济现象分解成许多简单组成部分,分别进行研究的方法。其实质是: 通过调查研究,找出事物的内在矛盾,并对矛盾的各个方面进行深入研究。剔除那些偶然的、非本质的东西,抽象出必然的、本质的因素,并由此得出一些反映本质的简单规定,以把握矛盾的各个方面的特殊性。分析法所提供的只是对于经济现象的片面理解,它还不能从总体上、从各个部分之间的相互联系上来把握经济现象。因此,在分析的基础上,还必须运用综合的方法,使分析得到的各个方面的本质规定,按照经济现象内在的逻辑联系,形成有机的体系,这样才能全面、深刻地认识经济现象,提出解决问题的有效办法。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
筒形活塞式柴油机当燃烧产物漏入曲轴箱油后发生变质时会出现()。 Ⅰ.滑油总酸值增加 Ⅱ.固体沉淀物增加 Ⅲ.闪点降低 Ⅳ.滑油变质速度加快 Ⅴ.曲轴箱爆炸危险 Ⅵ.滑油中炭渣颗粒增多
简述项目管理的特征?
临时用电电缆穿越建筑物、构筑物、道路、易受机械损伤的场所及引出地面从()m高度至地下0.2m处,必须加设防护套管。
车辆检修限度中,属于最大限度的是()。
(),指的是更多地意识到自己的想法、感受、行为和自己对他人的影响。
下列表述对心理健康教育的终极目标认识有误的是()
复核区域构造稳定,查明水库地质和建筑物工程地质条件、灌区水文地质条件及土壤特性,提出相应的评价和结论,是( )阶段的主要内容之一。
教师角色扮演的先决条件是( )。
终末消毒
境内机构外币现钞账户的开立可以在银行直接办理。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
物流KPI绩效考核由三部分组成:客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。()
客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩...
各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。
绩效分析法是通过绩效考核,对照实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()
绩效分析法是通过绩效考核,对实际绩效与标准绩效的差距,重点分析()。
下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。[2015年真题]