名词解释题
绩效分析法
发布日期：2020-04-13
试题解析
绩效差距分析法
绩效差距分析法也称问题分析法或者结果分析法，主要集中于组织或组织成员存在的问题，即在分析组织及其成员现状与理想状况之间的差距的基础上，确认和提出造成差距的症结与根源，明确培训是否是解决这些问题，提高组织绩效的有效途径
- 中文名
- 绩效差距分析法
- 别名
- 问题分析法或者结果分析法
企业环境绩效
企业环境绩效是指企业经营活动中由于环境保护和治理环境污染取得的成绩和效果。企业环境绩效评价是企业环境管理的核心问题之一，尚未建立起科学实用的评价体系，在一定程度上影响了企业实施环境管理的积极性。本文对主成份分析法和环境杠杆评价法在企业环境绩效评价中的应用问题做了些探讨。
- 中文名
- 企业环境绩效
- 内容
- 财务和环境质量两个方面体现
- 定义
- 企业经营活动中由于环境保护和治理环境污染取得的成绩和效果
- 特征
- 具有外部性、无形性和长期性等特征
并购绩效
企业并购绩效是指并购行为完成后，目标企业被纳入到并购企业中经过整合后，实现并购初衷、产生效率的情况。并购是成功还是失败了，并购的目标是否实现了， 并购是否发挥了预期的协同效应，是否加快了企业的发展进程，是否促进了资源的有效配置，这些问题都同并购绩效评价有关。基于不同的金融理论观点，衍生出了不同的并购绩效评估方法，诸如事件研究法、因子分析法、非财务指标分析法、贴现现金流量法、专家评分法、头脑风暴法等等。
- 中文名
- 并购绩效
- 所属类别
- 管理学术语
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