培训师在创建学习型组织中的作用。
发布日期:2021-10-08
试题解析
学习型组织
学习型组织是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。这正是知识型组织的理想状态,是知识型组织的实践目标,这种组织具有持续学习的能力,具有高于个人绩效总和的综合绩效的效应。
- 中文名
-
学习型组织
- 别名
-
学习型企业
- 性质
-
组织
- 外文名
-
Learning organization
- 创始人
-
佛瑞斯特教授
- 特点
-
共同的愿景、创作性、不断学习
培训师
培训师是指能够结合经济发展、技术进步和就业要求,研发针对新职业的培训项目,以及根据企业生产经营需要,掌握并运用现代培训理念和手段,策划开发培训项目,制定实施培训计划,并从事培训咨询和教学活动的人员。随着改革开放,催生出大量新型产业,行业的发展势必带动岗位人才的需求,这就促使大批在不同行业内有一定从业经验的人从原岗位升职,通过不同方式将自己的技能与经验传授给其他人,成为本行业的专职讲师,从而获得回报。
- 中文名
-
培训师
- 拼音
-
péi xùn shī
- 外文名
-
trainer
- 代表人物
-
余世维
创建
创建指创立并建造一个新生的事物,这个事物,这一类型以前是不存在的。
- 中文名
-
创建
- 拼音
-
chuàng jiàn
- 反义词
-
摧毁、推翻、重建
- 外文名
-
found; establish; set up
- 近义词
-
创立、建立、创办、树立
正确答案:
答题要点:
1、学习型组织的定义和特征。
2、创建学习型组织,是一种培训主管形成学习习惯,提高学习能力的过程。因此,与企业、组织的教育培训工作密切相关。而培训师作为从事企业职工教育培训的工作者,必须在创建学习型组织的过程中承担重要的任务。
具体的将应该具备以下三种职能:
一、培训师应该是创建学习型组织工作的设计者。培训师作为培训工作者应该主动参与学习型组织各项活动的策划、设计工作,帮助组织设计学习型组织建设过程中的具体学习,培训方案,使其更好行实施。
二、培训师应该是创建学习型组织工作的具体组织者,企业的教育培训工作与创建学习型组织工作密不可分。因此,培训师作为教育培训工作人中员,就必然的承担起相关具体项目的组织实施工作。
三、培训师应该是创建学习型组织工作的亲身实践者。培训师作为从事教育培训的工作人员,自己首先应该成为学习型的个人,要为单位的职工树立典范和榜样,在工作生活中努力实践创建学习型组织的各项实际工作。
从以上可以看出:在创建学习型组织中培训师,扮演着设计者、组织者和实践者的重要角色。承担着重要的职责。
解析:
暂无解析
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!