问答题
发布日期:2021-06-13
工作绩效,是关于对雇员们寄予的种种期望以及旨在促使雇员们提高工作绩效的连续目标导向计划的一种具体描述。目标确立是一种改善工作绩效的有效策略。它可以使岗位责任更加明确,并为雇员们指明努力的方向。影响工作绩效的因素主要有四种,即员工的激励、技能、环境与机会,其中前两项属于员工自身的、主观性影响因素,后两项则是客观性影响因素。
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。
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分析杜威关于教育本质的三个命题。
《动车组列车吸污作业指导书》接到应急吸污调度命令后,列车长将应急吸污车站、吸污车厢号转报()、()。
工作研究的目的在于()。
某项目的设备预定于两周内到达,但是有可能推迟。项目经理能够采取的最佳措施是什么()
航行于急流航段的船舶,船长在()米以上时,如船舶无法设置双层底,机舱应设防撞边舱。
科学家研制出一种无针注射器,这种注射器的注射原理最可能是( )。
采集病人血液标本注意的事项是()
下列各项中,不属于《小企业会计准则的》的是()
血管瘤CT检查技术的"两快一慢"是指()
辨别寒热真假时,真相常反映在下列哪项?( )
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绩效考核是对员工的工作绩效进行评价,是人力资源管理中很重要的一环,它与员工挑选,培训等相辅相成,那么绩效考核的作用体现在哪些方面?
绩效考核是人力资源管理的一项重要职能,绩效考核的目的是( )。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
物流KPI绩效考核由三部分组成:客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。()
绩效考核在人力资源管理中的作用体现在( )。[2015年真题]
客运部绩效考核:负责客运本-部人员的绩效考核,按规定填记绩效考核报表,汇总、审核三中心绩效考核报表,负责考核三中心中层管理人员绩效,每月()日前集中向公司上报绩...
各中心绩效考核:负责本中心管理人员(中层除外)、员工绩效考核工作,按规定填记绩效考核报表,每月()日前向客运部上报绩效考核报表。
厨房人力资源管理包括绩效考核,各种评估考核不应强调个人才能,而应侧重员工的()。