多选题
在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）
发布日期：2021-05-15
以人为本原则
双赢原则
沟通原则
实事求是原则
有重点地进行动态管理的原则
试题解析
组织职业生涯管理
组织职业生涯管理（是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员工的职业提供不断成长和发展的机会，帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动，以最大限度地调动员工的工作积极性。在实现员工个人的职业生涯目标同时，实现企业的生产经营目标和持续发展。开展职业生涯管理工作是满足员工与企业组织双方需要的极佳方式，它将二者的需要、目标、利益相结合，相匹配，以达动态均衡和协调，达到 “双赢”效果。
- 中文名
- 组织职业生涯管理
- 属性
- 一种管理学行为
- 实施方案
- 3个
- 外文名
- Organizational career management
- 原则
- 8个
- 意义
- 2个
组织管理
组织管理是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系等，以有效实现组织目标的过程。组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面：组织设计、组织运作、组织调整 。
- 中文名
- 组织管理
- 产生时间
- 19世纪末20世纪初
- 主要内容
- 组织设计、组织运作、组织调整
- 主要代表
- 美国的F·W·泰勒、法国的H·法约尔
职业生涯
职业生涯(Career)是一个人一生所有与职业相连的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。简单地说，一个人职业发展的状态、过程及结果构成了个人的职业生涯。一个人对其职业发展有一定的控制力，他可以利用所遇到的机会，从自己的职业生涯中最大限度地获得成功与满足。
- 中文名
- 职业生涯
- 提出者
- 向阳生涯
- 外文名
- Career
- 基本解释
- 一个人的职业经历
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组织职业生涯管理
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简述组织职业生涯管理对组织的作用。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。