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填空题

岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化,而制定()、()等反映岗位要求的人事文件。

发布日期:2020-10-19

岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化,而制定()、()等反映岗位要求的人事文件。

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岗位描述的目的是要使岗位要求科学化、规范化,而制定()、()等反映岗位要求的人事文件。

微小型企业把一些常见的岗位责任描述出来的目的有()。

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。

从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力和财力的情况下,组织了众多专家,花费了大量时间而完成的,因此,必须具有一定的刚性,不能随意修改和调整...

()是岗位职务描述的重要原则,是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。

岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别,这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据,这就是岗位职务描述的()原则。

从岗位职务描述到岗位职务档案的形成,是在花费了许多人力、物力和财力的情况下,组织了众多专家,花费了大量时间而完成的,因此,必须具有一定的刚性,不能随意修改和调整...

()是岗位职务描述的重要原则,是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。

岗位工作描述

以下对岗位写实的描述正确的是()。