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（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

发布日期：2020-12-11

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A

以绩效为导向

B

以行为为导向

C

以工作为导向

D

以技能为导向

试题解析

力来

力来（lì lài），犹劳来,劝勉。《汉书·王莽传中》:“钦若昊天,敬授民时,力来农事,以丰年谷。”颜师古注:“力来,劝勉之也。”

中文名
力来
拼音
lì lài

员工

员工，是指企业（单位）中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同，他们的素质相对比较高，知识性强。

中文名
员工
概述
指
特点
创造性强
外文名
employee、staff、workforce、personnel
包括
固定工

具备

(1) 具有，拥有,有(2) 一切完备；齐备

中文名
具备
拼音
jù bèi
外文名
have；all complete; all ready
注音
ㄐㄨˋ ㄅㄟˋ

标签： 工资 结构 员工 具备 工作能力

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以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

宽带式工资结构能引导员工（）。

全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。

全面考虑了员工对企业的投入的工资结构类型是（）。

（　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）。

结构工资由下列哪些组成？（）