多选题
发布日期:2021-10-08
控制目的
激励目的
薪酬管理目的
培训与开发目的
沟通目的
绩效考评,是人力资源管理的核心职能之一,是指评定者运用科学的方法、标准和程序,对行为主体的与评定任务有关的绩效信息(业绩、成就和实际作为等)进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合,并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等,主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
考评是一个汉语词汇,拼音是kǎo píng,解释为考核评定。
目的,通常是指行为主体根据自身的需要,借助意识、观念的中介作用预先设想的行为目标和结果。作为观念形态,反映了人对客观事物的实践关系。人的实践活动以目的为依据,目的贯穿实践过程的始终。
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科学管理理论认为,最有效的管理方法是()。
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《太原客运段客车停留存放管理考核办法》规定,保证看车期间看车人员在岗在位,尤其是()必须时刻有人,保证作业人员上下完毕,及时锁闭车门。
时间继电器通常包括通电延时型和()型,它的组成包括电磁系统、延时机构、()。
关于银企对账“相互制约原则”以下正确的是()。
患者30岁,女性,因孕2产0孕32周,头位,可疑"Rh血型不合"入院。本次妊娠核对孕周准确。孕早期血型检查为A型、Rh(-)。孕20周查Rh抗D抗体滴度为1:16,孕28周复查为1:32,孕32周复查为1:64。既往人工流产1次。关于Rh血型不合溶血病发病原理下列哪些是正确的()。
婴幼儿此比例大于正常时,应考虑遗传性疾病。
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