单选题
绩效考评中，只考评结果或只考评行为的优缺点说法错误的是（）。
发布日期：2020-12-11
只考评结果操作简单明了，易于创造结果导向、创新的组织文化和氛围
只考评结果适用于工作结果不独立和不易量化的工作
只考评行为能及时获得个人活动信息，有助于指导和帮助员工，同时有利于管理的规范化
只考评行为不利于创新，员工易于循规蹈矩
试题解析
结果导向
结果导向是ISO质量管理体系、绩效管理理论中的基本概念和核心思想之一，即强调经营、管理和工作的结果（经济与社会效益和客户满意度），经营管理和日常工作中表现出来的能力、态度均要符合结果的要求。站在结果的角度去考虑问题，结果是实施一系列行动之后产生的影响，它是客观事实，既可能是达到预期的，也可能是超出预期或甚至与预期相差甚远的；它可能是正面的也可能是负面的。结果往往会被视为过程的总结，在结果导向中，结果完全代表了过程，结果出现后，过程不再有实际的意义。
- 中文名
- 结果导向
- 基本概念
- ISO
- 强调
- 强调经营、
- 外文名
- Results Oriented
- 核心思想
- 绩效管理理论
操控
操控，汉语词语，拼音：cāo kòng。形容掌握、运用或驾驭得心应手，毫无阻碍。
- 中文名
- 操控
- 拼音
- cāo kòng
- 词义
- 掌握运用或驾驭得心应手
- 外文名
- to control, to manipulate
- 出处
- 《老残游记》
易于
易于，指可能性很大；容易。简便和隆重的礼节。易，简易，谓臣礼;于，通"迂"，广大，谓君礼。语出《礼记·檀弓下》：“诸侯之来辱敝邑者，易则易，于则于；易于杂者，未之有也。”
- 中文名
- 易于
- 拼音
- yì yú
- 外文名
- be prone to;easily
- 注音
- ㄧˋ ㄧㄩˊ
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此试题出现在
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