单选题
发布日期:2021-03-18
实际绩效与组织的期望
个人成绩与群众测评
群众测评与组织的期望
实际绩效群众测评、组织期望
绩效考核(performance examine),是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析,并对该职务的工作做出明确的规定,且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程,也叫“职位分析”,指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。
员工,是指企业(单位)中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。
题王网让考试变得更简单
扫码关注题王,更多免费功能准备上线!
此试题出现在
以下关于自动喷水、探火与失火报警系统营运检验说法正确的是:()
患者高热1周。检查:体温40℃,脉搏90次/分,血白细胞4.0×10 /L,嗜酸性粒细胞消失。应首先考虑的是
检验站和检验人员太少,会造成( )问题。
下列交易码与交易名称不相符的是()
微生物细胞膜的主要生理功能是()、()。
信息技术的根本目标是()
在用低值易耗品的评估一般采用()
下列关于软膏剂基质叙述错误的是()
应用举证责任倒置时医方如何举证?
研发人员和市场人员适用于()薪酬模式。
暂无相关推荐~
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核指员工的()做比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
绩效考核是指将员工的()做一比较,而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。
员工绩效考核
学的绩效考核是工作结果和工作过程的结合,通过对每个员工的()等情况进行综合考评。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充,固定绩效考核反映当月运行状态,而变动绩效考核反映考核的完成情况。()
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点,它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时,以下属于应考虑方面的是()。
物流KPI绩效考核由三部分组成:客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。()
行为法
绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。