问答题
组织职业生涯管理有哪几项原则？
发布日期：2021-03-19
试题解析
组织职业生涯管理
组织职业生涯管理（是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业组织的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员工的职业提供不断成长和发展的机会，帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动，以最大限度地调动员工的工作积极性。在实现员工个人的职业生涯目标同时，实现企业的生产经营目标和持续发展。开展职业生涯管理工作是满足员工与企业组织双方需要的极佳方式，它将二者的需要、目标、利益相结合，相匹配，以达动态均衡和协调，达到 “双赢”效果。
- 中文名
- 组织职业生涯管理
- 属性
- 一种管理学行为
- 实施方案
- 3个
- 外文名
- Organizational career management
- 原则
- 8个
- 意义
- 2个
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此试题出现在
女患者，停经43天，尿妊娠试验阳性，恶心呕吐3天，头晕厌食，食入即吐。下列哪项诊断是错误的？（ ）
世界文化可以分为（）三部分。
黄肠题凑
患儿，男10岁。近8天来食欲不振，恶心、呕吐、乏力、尿色黄来院就诊。病前两周注射丙种球蛋白一支。检查：巩膜黄染，肝肋下3cm、脾未触及，化验：ALT500U，胆红素85.5μmol/L，抗HAV-IgM（+），抗HAV-IgG（+），HBsAg（+），HBeAg（+），抗HBc-IgM（+），应诊断为（）。
原子荧光法所用的标准系列可不用每次配制。
一侧胸腔大量积液或气胸时，叩诊可见（）。
下列不属环烯醚萜苷的是（）
国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，下列有决定权的部门是（）和（）。
说说你对个体衰老的理解。
（）知识涉及事实、概念、规律、原理方面的知识，主要用于说明事物“是什么”、“怎么样”和“为什么”等问题。
人力资源管理就业前景如何？
人力资源管理师什么时候可以报考？这个证书有含金量有多高？
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第五章薪酬管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第三章培训与开发
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师（四级）考试大纲：第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲：第三章培训与开发
组织职业生涯管理
职业生涯中期组织的职业生涯管理任务主要集中在 ( )
在组织职业生涯管理中，职业生涯中期阶段的组织管理原则有（）
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
简述组织职业生涯管理对组织的作用。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（ ）。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
职业生涯管理是指在一个组织内，组织为其成员（），从而促进组织目标实现的活动过程。
组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。