判断题
在人力资源开发效果评估中，第三层和第四层次的标准（行为和结果）衡量了受训者在工作中应用培训内容的程度，是用来判断是培训成果转化的。
发布日期：2020-12-11
对
错
试题解析
人力资源开发
人力资源开发（Human Resource Development）的概念由美国学者Nadler提出，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。人力资源开发（Human Resource Development，HRD），是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
- 中文名
- 人力资源开发
- 提出者
- Nadler
- 简称
- HRD
- 外文名
- Human Resource Development
- 开发的对象
- 人的智力、才能
- 应用范围
- 多用于公司的人事部门
效果评估
对项目的节约电量、节约电力和避免排放量的测算工作，用来确定项目所带来的直接效果和附加效益，分析项目的成本效益。——引自DLT 1330-2014 电力需求侧管理项目效果评估导则
- 中文名
- 效果评估
- 所属学科
- 电力系统
- 外文名
- effect evaluation
层次的
层次的是2012年公布的地理信息系统名词。C'H'ｈ
- 中文名
- 层次的
- 所属学科
- 地理信息系统
- 出处
- 《地理信息系统名词（第二版）》
- 外文名
- hierarchical
- 公布时间
- 2012年
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