单选题
下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
发布日期：2020-10-16
A
排序法
B
分类法
C
宏观接近法
D
职位分析法
试题解析
宏观接近法
宏观接近法，又称为“自上而下的方法”或分配法，是指组织的高层管理人员根据组织的总体业绩指标和下一年度发展的预期，确定组织薪酬预算的总额和增薪的标准，再按照一定的比例把它分配给各个部门。宏观接近法的特点表现为，特定企业里这一个流程所需的层级数是与组织结构的繁简程度成正比的。
- 中文名
- 宏观接近法
- 别名
- 自上而下的方法
- 计算公式为：
- 劳动分配率＝ 费用总额 / 附值
- 外文名
- macro-approach method
- 定义
- 按照一定的比例把它分配给部门
排序法
选取一个衡量因素来比较员工的工作效绩，可以从优到劣也可从劣到优来排序，每一次排序只能找一项最基本因素，排序法可分为简单排序法和交替排序法
- 中文名
- 排序法
- 表达式
- C1=n，C2=n-1，…，Cj=n-j+1，…Cn=1
- 应用学科
- 数理统计，人力资源管理
- 外文名
- Ranking method
- 适用领域
- 人力资源管理
分析法
分析法是“综合法”的对称。把复杂的经济现象分解成许多简单组成部分，分别进行研究的方法。其实质是： 通过调查研究，找出事物的内在矛盾，并对矛盾的各个方面进行深入研究。剔除那些偶然的、非本质的东西，抽象出必然的、本质的因素，并由此得出一些反映本质的简单规定，以把握矛盾的各个方面的特殊性。分析法所提供的只是对于经济现象的片面理解，它还不能从总体上、从各个部分之间的相互联系上来把握经济现象。因此，在分析的基础上，还必须运用综合的方法，使分析得到的各个方面的本质规定，按照经济现象内在的逻辑联系，形成有机的体系，这样才能全面、深刻地认识经济现象，提出解决问题的有效办法。
- 中文名
- 分析法
- 适用范围
- 不易直接证明结论
- 数学思想
- 由果索因
- 基本思想
- 由未知探需知，逐步推向已知
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