多选题
薪酬预算的主要方法有（）
发布日期：2021-05-13
直接预算法
用人费率法
薪酬分配率法
单位制品率法
附加价值劳动生产率法
试题解析
薪酬预算
薪酬预算，是指企业管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。薪酬预算是薪酬控制的重要环节，准确的预算可以保证企业在未来一段时间内的薪酬支付受到一定程度的协调和控制。薪酬预算要求管理者在进行薪酬决策时，综合考虑企业的财务状况、薪酬结构及企业所处的市场环境因素的影响，确保企业的薪酬成本不超出企业的承受能力。薪酬预算是组织规划过程的一部分。是确保未来财政支出的可调整性和可控制性。包括对未来薪酬系统总体支出的预测和工资增长的预测。倒置法和最大限额法是两种预算方法。
- 中文名
- 薪酬预算
- 类别
- 薪酬管理
- 外文名
- total compensation budget
- 释义
- 薪酬管理过程中成本开支权衡取舍
- 分类
- 薪酬控制
法有
佛学术语，谓一切诸法，皆从因缘而生；缘合则成，缘散则灭，本无自性。虽无自性，非如兔角龟毛，有名无实，故名法有。
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此试题出现在
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You are creating a database by using Database Configuration Assistant (DBCA). You have chosen the File System option as the storage mechanism. What would be the result of choosing this option?（）
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____是通过一定的榜样来强化相应的学习行为或学习行为倾向。
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按制冷剂进入蒸发器前的节流次数和一级压缩后过热蒸气的冷却程度，双级压缩制冷循环分（）几种方式。
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