2022寿险公司人力资源管理真题模拟07-03

1、K寿险公司在经过多年的快速扩张之后，业务增长速度逐渐放缓。由于公司过去对人员招聘工作随意性很强，结果造成人员结构不合理，员工数量虽多，但有些岗位上出现了人满为患的状态，一些员工甚至无事可做，与此同时，一些关键性岗位上却存在员工人数不够、能力不足的问题。此外，随着国家的经济增长速度下降以及寿险市场的竞争主体增加，竞争更加激烈，因此，K寿险公司需要采取一些必要的措施帮助公司在未来赢得竞争优势。 K寿险公司准备在人力资源需求预测中采用德尔菲法。下列关于德尔菲法的说法中，正确的是（）。 ①．它要求若干专家面对面地讨论某一问题得出最终的一致结论 ②．它被称为劳资合作预测法 ③．它要求专家通过多轮匿名讨论得出关于某一问题的结论 ④．它既有利于专家独立做出判断，同时又避免了专家个人预测的片面性（单选题）

A. ①、②

B. ①、③

C. ②、③

D. ③、④

试题答案：D

2、一家寿险公司的（）是对该公司存在的最重要理由的陈述，它说明了该公司存在的目的及其活动范围等等。（单选题）

A. 愿景

B. 使命

C. 价值观

D. 组织文化

试题答案：B

3、职位分析并不能提供关于（）方面的信息。（单选题）

A. 工作职责和工作活动

B. 职位之间的关系

C. 工作中使用的工具

D. 职位的薪酬水平

试题答案：D

4、在寿险公司中，属于直线管理人员的是（）的负责人。（单选题）

A. 团险部

B. 企业规划发展部

C. 计划财务部

D. 信息技术部

试题答案：A

5、某寿险公司老总在年初公司高层管理会议上提出，要将公司建设成一家学习型组织。关于学习型组织，错误的说法是（）。（单选题）

A. 它不仅重视员工个人的学习，也重视员工群体以及整个组织的学习

B. 学习型组织的一个最明显特征就是企业重视培训工作，舍得在培训上花钱

C. 它鼓励员工寻求企业产品和服务质量的改善

D. 它有助于强化企业的适应能力和变革能力

试题答案：B