2024寿险公司人力资源管理真题模拟01-17

1、K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。K寿险公司准备在甄选求职者的过程中使用一些测试工具，则备选测试工具的（）对于做出正确的甄选决策是最为重要的。（单选题）

A. 复本效度

B. 效标关联效度

C. 评价者信度

D. 复本信度

试题答案：B

2、强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。（单选题）

A. 培训计划实施

B. 培训需求评估

C. 培训管理

D. 培训成果转化

试题答案：C

3、下列关于采用直线职能型组织结构的寿险公司的特点，表述错误的是（）。（单选题）

A. 由总公司直接统一制定各业务渠道的战略

B. 由总公司的渠道管理部门制定相关业务策略和业务推动方案

C. 由各级渠道管理部门自行管理其部门人力资源事宜

D. 公司财务事宜由公司统一管理

试题答案：C

4、以下关于“管理跨度”的说法，错误的是（）。（单选题）

A. 管理跨度又称“管理幅度”，解决的是一位主管人员能够有效指挥多少名下属的问题

B. 管理层级和管理幅度存在正比关系

C. 一般来看，管理跨度越少，则组织的管理层级就会越多，相反管理跨度越大，管理层级越少

D. 管理幅度决定管理层级

试题答案：B

5、人力资源部门在人员甄选过程中，通过笔试成绩即判断求职者“不合格”是不合理的，其中的原因在（）。（单选题）

A. 笔试不能成为唯一的甄选方式

B. “不合格”的结论过于笼统，应当详细记载具体表现

C. 笔试不能反映出面试者的基本情况

D. 应当结合求职者面试情况、背景调查结果进行综合评估

试题答案：C