2024寿险公司人力资源管理真题模拟01-21

1、在一家寿险公司的三个战略层次中，自上而下分别是是（）。（单选题）

A. 组织战略-竞争战略-职能战略

B. 职能战略-组织战略-竞争战略

C. 竞争战略-组织战略-职能战略

D. 职能战略-竞争战略-组织战略

试题答案：A

2、一家寿险公司为了考察人力资源管理对本*企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量，同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查，这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的（）（单选题）

A. 分析法

B. 审计法

C. 统计法

D. 目标管理法

试题答案：B

3、在薪酬管理中，（）决策是在内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的结果。（单选题）

A. 薪酬水平

B. 薪酬结构

C. 薪酬政策

D. 薪酬体系

试题答案：B

4、下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。（单选题）

A. 在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度

B. 在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C. 在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力

D. 压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

试题答案：D

5、 某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）： 该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状 态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作 完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进 行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。 A、B、C、D员工的绩效结果均为合格，这种情况表明（）。 （单选题）

A. 个险部负责人绩效评价重点并未关注员工实际达成的结果性绩效

B. 公司制定的绩效问责制度在个险部没有得到有效执行

C. 如果个险部负责人因为到岗时间短不熟悉员工工作状态，可以通过其它同事了解本*部门员工后再综合评价

D. 以上都是

试题答案：D