2024寿险公司人力资源管理真题模拟01-22

1、下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。（单选题）

A. 培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B. 培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C. 培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D. 培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

试题答案：D

2、人力资源的概念涵盖了生产要素中的（）。 ①资本 ②知识 ③劳动 ④企业家（单选题）

A. ①②

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

试题答案：D

3、某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有：一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养，二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养，三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等，那么结合人力资源管理理论，该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是（）。（单选题）

A. 马尔科夫分析法

B. 人员替换分析法

C. 经验判断法

D. 趋势预测法

试题答案：B

4、A应聘某寿险公司省分公司个险分管总，经面谈了解该岗位配备独立办公室、专车，福利待遇方面包括每月基本薪资、根据业务达成情况发放季度经理奖、年底考核按比例加薪、带薪休假等，绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、13个月保费继续率、增员率、活动率等，如果绩效指标全面达成，则有机会负责华中区个险业务。一季度结束后，A发现季度保费计划任务超额达成，但季度奖金与预期却有较大差距，人力资源部的解释是出于保密需要无法提供计算公式及计算过程，仅提供计算结果，这说明（）。（单选题）

A. 该公司的薪酬政策不透明

B. 该公司的薪酬政策不合法

C. 该公司的薪酬政策没有外部竞争性

D. 该公司的薪酬政策不具有内部一致性

试题答案：A

5、寿险公司通过（）可以帮助自己达到以下四个方面的目的：发现组织中存在的影响工作效率的问题，找到解决问题的方法，促进管理层和员工之间的交流，培养员工对组织的归属感。（单选题）

A. 压力管理

B. 组织文化建设

C. 员工满意度调查

D. 员工援助计划

试题答案：C