2024寿险公司人力资源管理真题模拟01-24

1、寿险公司可以通过（）途径改善人力资源管理职能的有效性。 ①结构重组 ②流程再改造 ③外包方式 ④新技术（单选题）

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

试题答案：D

2、很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。（单选题）

A. 外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务

B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务

C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责

D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动

试题答案：C

3、以下属于职位分析应当遵循的原则有（） ①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人 ③以当前工作为依据 ④事实而不是判断（单选题）

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

试题答案：D

4、下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划（单选题）

A. ①②③

B. ①③④

C. ②③④

D. ①②③④

试题答案：A

5、公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。（单选题）

A. 人际交往能力

B. 问题解决能力

C. 领导力

D. 行政管理能力

试题答案：C