2024寿险公司人力资源管理真题模拟01-27

1、从绩效优秀员工身上总结出来的、有助于在本职工作中达成高绩效的一系列知识、技能、能力、价值观等因素的集合，被称为（）。（单选题）

A. 关键绩效指标体系

B. 任职资格条件

C. 职位描述

D. 胜任能力模型

试题答案：D

2、关于经济人假设中的X理论，错误的表述是（）。（单选题）

A. 大多数人天生懒惰，尽可能逃避工作

B. 大多数人心甘情愿接受别人的指导，不愿承担责任

C. 大多数人都有自我实现的需要，期望组织能够提供较好的发展空间

D. 必须采用强制、惩罚的办法才能迫使大多数人为实现组织目标而努力工作

试题答案：C

3、基于互联网的电子招募的优点不包括（）。（单选题）

A. 收益和成本之比相对较高

B. 招募信息传递速度快

C. 有助于节约招募人员的时间

D. 适用于各类人员的招募

试题答案：D

4、关于长期绩效奖励计划，以下说法正确的是（）。 ①长期激励计划的衡量周期在一年以上的，一般以3-5年为一个支付周期 ②员工持股计划属于长期绩效奖励方式 ③现在大部分寿险公司的长期激励计划以计划任务达成为导向，同时也会加入一些管理指标予以考核（例如赔付率、预算执行率等） ④个别寿险公司设立入司5年、10年、15年、20年……员工忠诚奖，忠诚奖励包括现金奖励、实物奖 励以及一定数量公司股票购买权，这种方式同样属于长期绩效奖励计划 ⑤传统的长期激励计划多集中在高层管理人员，以促使他们关注长期经营成果，但在一些组织中的较低 层次上也会推出类似短期群体奖励计划的长期激励计划（单选题）

A. ①②③④

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③④⑤

试题答案：D

5、结合行业实际，以下关于寿险公司人力资源管理中面试的说法，错误的是（）。（单选题）

A. 寿险公司在进行人员甄选时均会采取面试的方式

B. 面试方式一般会给求职者带来交通成本，对于寿险公司而言几乎无成本发生

C. 寿险公司通过求职者在面试过程中的回答以及各种反应来判断其是否符合岗位任职资格条件

D. 寿险公司在实际操作中面试环节一般包括初试、复试、终试等

试题答案：B