1、组织文化的四个层次按照从核心层到表层的顺序排列应当是()。(单选题)
A. 行为文化层-制度文化层-精神文化层-物质文化层
B. 精神文化层-物质文化层-行为文化层-制度文化层
C. 制度文化层-物质文化层-行为文化层-精神文化层
D. 精神文化层-制度文化层-行为文化层-物质文化层
试题答案:D
2、M保险公司成立八年来,在区域市场上扩张很快,为了配合业务的拓展,该企业老总多次强调应重视培训工作,企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到,尽管公司开展的培训项目不少,但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现,公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。 M公司每年做年度培训计划之前,都会由人力资源部先发一个通知,让总公司各部门以及各事业部把本年度的培训需求报上来,然后由人力资源部简单汇总后制定出本年度的公司培训计划,进而上报总裁办公室,待审议通过后就付诸实施。基于这一情况可知,该公司在培训管理中存在的一个重要问题是()。(单选题)
A. 没有制定年度培训计划
B. 没有从组织、员工和任务角度进行培训需求分析
C. 没有贯彻执行培训计划
D. 培训工作没有得到高层的同意和重视
试题答案:B
3、M保险公司成立八年来,在区域市场上扩张很快,为了配合业务的拓展,该企业老总多次强调应重视培训工作,企业的培训活动也如火如荼地开展了起来。但是企业上上下下都感觉到,尽管公司开展的培训项目不少,但总跟大家的预期有较大的差距。M公司通过研究发现,公司的培训工作在计划、培训成果的转化、培训工作与组织的战略和文化之间的联系等方面都存在一些问题。 培训的最终目的是促使受训者将在培训中学到的知识、技能、方法等运用于日常工作之中,从而真正提高生产率、改善产品或服务质量、提升员工个人以及组织绩效,而M公司在这方面却存在很大的不足,为此,该公司应当做好的一些工作是()。(单选题)
A. 对受训者学习过程中的满意度进行评估
B. 为培训成果转化提供各种有利条件
C. 严格控制培训费用不超出预算
D. 在培训过程中让受训者多记多背,不要在演练方面花太多时间
试题答案:B
4、面对绩效长期不佳或无法胜任工作的员工,企业往往采取解雇的方式。总的来说,企业在解雇之前应当充分考虑()。(单选题)
A. 解雇的成本与收益问题
B. 该岗位的替代人选问题
C. 该员工的去向问题
D. 解雇对留用员工的负面影响
试题答案:A
5、某寿险公司在2014年12月制定了详细的绩效考核计划,该计划的实施期为2015年1月—12月,以下说法错误的是()。(单选题)
A. 2015年1月—12月为绩效辅导阶段
B. 2015年12月应当开始准备绩效评价工作
C. 2016年1-3月应当进行绩效评价以及绩效反馈面谈工作
D. 进行绩效反馈面谈时,主要围绕员工2015年绩效完成情况以及工作中存在的不足展开
试题答案:D
2024寿险公司人力资源管理真题模拟04-18
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