2024寿险公司人力资源管理真题模拟02-07

1、某寿险公司的绩效考核制度规定，在年终绩效考核中，只有20%的员工被评定为绩效优秀，同时必须有70%的员工和10%的员工被评定为绩效合格和绩效不令人满意。这种绩效考核方法被称为（）。（单选题）

A. 排序法

B. 分类法

C. 强制分布法

D. 图尺度等级评价法

试题答案：C

2、在职位评价技术中，能够以较快的速度和较低的费用对大量职位进行等级评定的技术是（）。（单选题）

A. 排序法

B. 要素计点法

C. 分类法

D. 要素比较法

试题答案：C

3、在人员甄选过程中，我们会发现有的求职者存在如下人格特征：聪明、理性、精确、喜欢批评，喜欢抽象的分析性及独立性的工作，愿意进行系统的创造性的探究，对各种现象偏好于观察、分析和推理，但他们往往缺乏组织和领导能力，倾向于从事科学研究类工作。这类求职者的职业偏好属于（）。（单选题）

A. 社会型

B. 实际型

C. 常规型

D. 研究型

试题答案：D

4、一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误（单选题）

A. ①②③④

B. ①②③④⑤

C. ①②③④⑥

D. ①②③④⑤⑥

试题答案：B

5、某寿险公司一位员工的工作能力、工作态度和工作成绩都还不错，只是不大能够与周围的同事很融洽地相处，在对这位员工进行绩效考核时，其直接上级因为他的这个缺点将其工作绩效的各个方面打了低分，而不仅仅是在“与其他人友好相处”这一项上对其做了较低评价。这种绩效考核误差被称为（）。（单选题）

A. 角误差

B. 首因误差

C. 对比误差

D. 近因误差

试题答案：A