2024寿险公司人力资源管理真题模拟03-11

1、下列与职位说明书中的各项内容有关的说法中，正确的是（）。 ①．职位标识是指关于职位名称、所属部门等方面的信息 ②．工作联系是指任职者与组织内外的其他职位因工作关系而发生的联系 ③．工作权限是指任职者具有的决策权、监督权以及经费预算管理权等等 ④．任职资格条件是指某一职位的当前任职者的受教育程度、工作经验等（单选题）

A. ①、②、③

B. ①、③、④

C. ②、③、④

D. ①、②、③、④

试题答案：A

2、下列关于压力面试的说法中，正确的是（）。（单选题）

A. 在对各类求职者进行甄选时，都可采用压力面试法来提高面试效度

B. 在压力面试中，面试官可以利用各种极端方式对面试者施加压力而不必考虑后果

C. 在采用压力面试时，最好找那些未经训练的面试官，因为他们更能够制造压力

D. 压力面试可以帮助面试官了解面试者能否在一定的压力环境下取得较好的绩效

试题答案：D

3、某寿险公司最近正在建立适用于团险经理的胜任素质模型，这种模型（）。 ①应当能够将该寿险公司优秀的和表现一般的团险经理区分开来 ②对该寿险公司团险经理的甄选以及培训和开发具有重要参考价值 ③有助于鼓励该寿险公司的团险经理不断提升个人能力以实现更高水平的绩效力 ④有利于强化团险经理在组织内的相对地位（单选题）

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

试题答案：A

4、 某寿险公司制定了“绩效问责制度”，内容如下（以总经理岗位为例）： 该制度在公司得到了有效执行，但由于个险部负责人频繁变动，该部门员工的工作基本处于无人管理状 态，A员工经常请假外出处理私事，B员工经常在工作时间聊天，C员工按时完成岗位工作，D员工岗位工作 完成时间经常超过规定时间。公司进行年底绩效考核时，刚入职1个月的个险部负责人对A、B、C、D员工进 行绩效考核，考核结果均为合格，C员工以考核不公平向人力资源部进行绩效申诉无果。 该公司在接下来的绩效管理工作中重点需要改进的是（）。 （单选题）

A. 进一步细化各岗位绩效考核指标

B. 制定细则明确各部门负责人以及员工共同做好绩效辅导工作

C. 倡导部门内员工之间相互监督工作状态，形成竞争氛围

D. 员工的绩效反馈面谈可以由人力资源部进行，这样可以避免绩效申诉的发生

试题答案：B

5、大多数寿险公司在招募时，通常鼓励内部员工推荐候选人，以下不属于内部推荐优点的是（）。（单选题）

A. 成本低

B. 被推荐者录用可能性大

C. 被推荐者入职后流动性小，专业技能高

D. 被推荐者入职后适应速度快，工作态度较好

试题答案：C