2024寿险公司人力资源管理真题模拟03-12

1、激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为，要想对员工进行激励，应当做到（）。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标，企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈（单选题）

A. ①②③

B. ②③

C. ①④

D. ①③④

试题答案：A

2、某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。（单选题）

A. 它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性

B. 它通常采取多轮预测的方法

C. 它要求采用匿名方式进行预测

D. 它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

试题答案：D

3、一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误（单选题）

A. ①②③④

B. ①②③④⑤

C. ①②③④⑥

D. ①②③④⑤⑥

试题答案：B

4、能力测试一般包括（） ①认知能力测试 ②特殊职业能力测试 ③心理运动机能测试 ④人格特征测试（单选题）

A. ①②③

B. ①②④

C. ①③④

D. ②③④

试题答案：A

5、心理测试是一种科学的测试方法，其中为了了解被测试人想做什么以及喜欢做什么，属于（）。（单选题）

A. 能力测试

B. 人格测试

C. 兴趣测试

D. 职业偏好测试

试题答案：C