2024寿险公司人力资源管理真题模拟03-13

1、一些寿险公司在企业出现职位空缺时，往往习惯性地到外部去进行招募，这样做的缺点在于（）。（单选题）

A. 不利于组织内部的业务创新和管理创新

B. 不利于削弱内部人员由于职位竞争而造成的紧张气氛

C. 不利于提高内部员工的满意度和忠诚度

D. 不利于扩大候选人的来源范围

试题答案：C

2、以下关于面试的说法，错误的是（）。（单选题）

A. 单独面试难以保证面试结果决策的准确性

B. 系列面试的缺点是需要参与的人数较多，耗费时间较长

C. 小组面试可以保证面试官所提的问题全面深入，而且面试者无压力

D. 集体面试有助于考察被面试者在一个群体中的思维方式以及行为方式、人际关系能力等

试题答案：C

3、关于职位薪酬体系，正确的说法是（）。 ①它的实施前提是组织中的人和职位是相互匹配的 ②它有利于实现同工同酬 ③它只根据员工的职位重要性大小确定薪酬水平高低，个人绩效对薪酬水平没有影响 ④严格、细致的职位薪酬体系灵活性较差，难以很好地适应复杂多变的市场（单选题）

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

试题答案：A

4、下列关于寿险公司组织设计的说法中，正确的是（）。 ①．寿险公司的组织设计必须有助于公司战略任务和目标的实现 ②．在同等情况下，寿险公司设计的管理层级越少，则管理幅度也越小 ③．寿险公司的组织设计必须能够确保整个组织得到统一指挥 ④．寿险公司进行组织设计的前提是先做好职位分析工作（单选题）

A. ①、③

B. ②、④

C. ①、③、④

D. ②、③、④

试题答案：A

5、有一种组织结构具有决策分散、决策效率高以及有助于减轻组织管理压力、培养未来高层领导者的优点，同时又具有容易造成组织活动交叉重叠、资源浪费以及部门本位主义等方面的缺点，这种组织结构被称为（）结构。（单选题）

A. 事业部制

B. 直线职能型

C. 矩阵

D. 混合

试题答案：A