2024寿险公司人力资源管理真题模拟03-15

1、通常情况下，寿险公司需要在一定时期内对组织的职位设置情况进行分析，根据组织的职位需要对职位描述和任职资格条件进行及时的调整，这项工作通常是由寿险公司中的（）承担的。（单选题）

A. 任职者

B. 任职者的上级主管人员

C. 公司中层管理人员

D. 人力资源管理人员

试题答案：D

2、G寿险公司的新员工面试工作过去做的一直非常简单，人力资源部仅仅负责通过筛选简历推荐几位候选人给用人部门，用人部门自己决定如何面试，很多用人部门负责人都是抽空约候选人到自己办公室随便问几个问题，感觉不错的就留下了，一些大学生到该公司来求职后都在网上发布对参加面试的不悦心情，说该公司的面试水平实在太业余，没有章法，而且似乎对参加面试者也并不重视。该公司的用人部门后来也发现，当初面试时觉得不错的人后来在实际工作中干的比较差，该公司经过反省后认识到，必须基于科学的要求来设计和实施面试。 关于G寿险公司当前的面试，正确的说法是（）。 ①这种面试是一种结构化面试 ②这种面试的效度比较低 ③这种面试的信度比较高 ④这种面试的设计成本低（单选题）

A. ①④

B. ①③④

C. ②④

D. ②③④

试题答案：C

3、以下哪项不属于团队建设培训法？（）（单选题）

A. 案例研究法

B. 拓展训练法

C. 团队培训法

D. 行动学习法

试题答案：A

4、强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。（单选题）

A. 培训计划实施

B. 培训需求评估

C. 培训管理

D. 培训成果转化

试题答案：C

5、在实施收缩战略的企业中，恰当的人力资源策略通常包括（）。 ①对在裁员中得以保留下来的员工提供适应新职位的培训 ②强调对员工的行为而不是结果的考核 ③增加员工的固定薪酬在总薪酬中所占的比重 ④要求员工承担比过去的职责范围更大的工作（单选题）

A. ①②

B. ②④

C. ③④

D. ①④

试题答案：D