2024寿险公司人力资源管理真题模拟03-24

1、培训管理的最主要目的是强化企业培训工作的（）。 ①成本有效性 ②战略一致性 ③内容丰富性 ④形式多样性（单选题）

A. ①②

B. ①③

C. ①④

D. ③④

试题答案：A

2、下列关于培训和开发的说法中，正确的是（）。（单选题）

A. 培训针对的是员工，开发针对的是管理者

B. 培训强调让员工掌握相关知识、技能和行为，开发则强调知识、技能和行为的应用

C. 培训重在培养员工的知识和技能，而开发则重在塑造员工的工作态度

D. 培训的目的在于使员工适应当前的工作，而开发则更为关注员工的未来工作需要

试题答案：D

3、某寿险公司省级分公司推出星级潜质人才计划，以便在职位出现空缺时能迅速填补，同时给予在职员工提供发展机会。计划的主要内容有：一星潜质人才作为未来分公司室负责人或者县市级分支机构负责人层级培养，二星人才作为未来分公司部门负责人或者地市分支机构负责人层级培养，三星人才作为未来分公司班子成员层级培养等，那么结合人力资源管理理论，该计划制定过程中采取的人力资源供给预测方法是（）。（单选题）

A. 马尔科夫分析法

B. 人员替换分析法

C. 经验判断法

D. 趋势预测法

试题答案：B

4、K寿险公司过去在员工甄选方面比较简单，往往是人力资源部门先筛选一下求职者的简历，重点看他们是否明确具备公司规定的任职资格条件，然后再将条件最好的几个人推荐给用人部门去做一个简单的面试就确定录用人选了。近些年来，公司已经发现了这种过于简单的员工甄选方法存在很多问题，因此，准备在系统地学习和掌握甄选的基本原理和相关规范性要求的基础上，改进公司员工甄选系统的有效性，其中包括引进一些测试手段和评价中心技术。 K寿险公司的人力资源部在给用人部门推荐候选人之前应当注意的是（）。 ①通过简历筛选找出那些尽管表面上合格，但却存在潜在虚假信息的简历 ②不应简单地将条件最好的候选人推荐给用人部门，“质量过高者”也不宜作为候选人 ③尽可能不与用人部门过多接触，以确保推荐人选的公正性 ④在向用人部门推荐候选人之前应当对求职者进行初步面试，同时完成一些基本测试（单选题）

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ②③④

试题答案：C

5、根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。（单选题）

A. 发展机会

B. 具有挑战性的工作

C. 奖金

D. 更大的工作责任

试题答案：C