2024寿险公司人力资源管理真题模拟03-27

1、某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。（单选题）

A. ①②

B. ③④

C. ②③

D. ①③

试题答案：D

2、在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法，下列关于目标管理法的说法中，正确的是（）。 ①．目标管理法要求管理人员为下属制订目标，下属员工不能讨价还价 ②．目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标 ③．目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致 ④．目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈（单选题）

A. ①、②、③

B. ①、②、④

C. ①、③、④

D. ②、③、④

试题答案：D

3、Y寿险公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额的不断扩大，导致管理人才短缺的问题逐渐显露出来，为此，公司非常重视管理人才的培养工作。考虑到市场上其他公司的现有管理人员与公司文化并不一定匹配，因此，该公司决定到公司外部去招聘那些尚没有工作经验、但是有一定的管理知识基础和管理潜力的人，待其入职后经过一段时间的培养再逐渐放到公司的各类管理岗位上。 该公司在招聘求职者的时候，采取的甄选手段包括笔试、面试和无领导小组讨论等。其中，笔试包括能力测试、人格和职业兴趣测试以及专业技能测试等三种测试。 在面试过程中，面试考官会根据一张事先设计好的面试提纲来提问，以确保所有的求职者都会被问到完全相同的问题，然后，面试考官再根据事先设计好的若干种答案来对求职者打分。最后，该公司还采用了无领导小组讨论法，以加强对求职者的相关技能的了解。 一般而言，心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试三大类，以下关于心理测试的说法中，正确的是（）。 ①能力测试一般包括认知能力测试、特殊职业能力测试、心理运动技能测试三类 ②MBTI、大五人格测试都是比较有名的人格测试 ③职业兴趣会影响一个人的职业选择和从事某项职业的积极性 ④人格测试和职业兴趣测试虽然比较有意思，但是都缺乏科学性（单选题）

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

试题答案：A

4、在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的（）。（单选题）

A. 关系和权限

B. 性质及其核心职责

C. 任职资格要求

D. 工作绩效标准和要求

试题答案：B

5、在以下各选项中，不属于组织设计所要达到的主要目的的是（）。（单选题）

A. 将任务划分为可由各个职位和部门完成的工作

B. 设定个人、群体以及部门之间的关系

C. 确定每一位组织成员在组织中扮演的角色

D. 建立正式的职权线

试题答案：C