2024陕西省学法用法考试真题模拟04-14

1、人力资源规划是连接战略规划和公司业绩的阶梯，通过人力规划，提高组织实现战略目标的能力，即（）（单选题）

A. 将人力资源管理与公司战略紧密相连

B. 分析未来变化，在人力资源方面制定应对措施

C. 提高人力资源使用的经济性

D. 以上都是

试题答案：D

2、（　　）是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程。（单选题）

A. 职业转换

B. 职业调动

C. 降职

D. 更职

试题答案：C

3、关于地方政府的性质和地位，表述不正确的是（）。（单选题）

A. 是地方各级权力机关的执行机关

B. 是地方各级国家行政机关

C. 实行行政首长负责制

D. 是国务院的派出机关

试题答案：D

4、采用内部晋升制的作用主要有（　　）。（多选题）

A. 节约一定时间和管理成本

B. 有利于员工之间的互帮互助

C. 维持企业人力资源的稳定

D. 企业内部晋升制有利于保持企业工作的连续性

E. 企业内部晋升制有利于吸引企业外部优秀人才

试题答案：A,C,D,E

5、1999年宪法修正案包括以下哪些内容（）（多选题）

A. 宪法第五条增加一款，规定：“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。”

B. 宪法第六条增加一款：“国家在社会主义初级阶段，坚持以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。”

C. 序言增加“中国共产党领导的多党合作和政治协商制度将长期存在和发展。”

D. 宪法第十条第四款修改为：“任何组织或者个人不得侵占、买卖或者以其他形式非法转让土地。土地的使用权可以依照法律的规定转让。”

试题答案：A,B