2024陕西省学法用法考试真题模拟04-18

1、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（　　）。（单选题）

A. 吸引策略

B. 廉价竞争策略

C. 优质产品策略

D. 创新产品策略

试题答案：A

2、人力资本管理活动所采用的定量的方法有（　）等。（多选题）

A. 人力资本流动率

B. 工作态度

C. 生产率改造

D. 服务质量

E. 能力发展

试题答案：A,B,C,D,E

3、企业培训开发职能部门的设置可以采用（　）模式（多选题）

A. 学院

B. 客户

C. 矩阵

D. 企业办学

E. 虚拟培训组织

试题答案：A,B,C,D,E

4、与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（　　）。（多选题）

A. 能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者

B. 更多地关注非核心的胜任因素

C. 为应聘者提供描述、展示自身资质的机会

D. 有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案

E. 只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素

试题答案：A,C,D,E

5、胜任特征是潜在的深层次的，不是指（）等外显因素。（多选题）

A. 年龄

B. 性别

C. 自我认识

D. 面容

E. 知识

试题答案：A,B,D,E