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2024三级人力资源管理师真题模拟04-15

发布时间： 2024-04-15 05:01:00 发布人：
2024三级人力资源管理师真题模拟04-15

1、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。（单选题）

A. 灰色预测模型法

B. 转换比率法

C. 马尔可夫分析法

D. 经验预测法

试题答案：D

2、统计分析阶段是统计认识过程中（　）阶段（单选题）

A. 定性认识

B. 定性认识到定量认识的过渡

C. 定量认识

D. 定性认识与定量认识相结合

试题答案：D

3、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）（单选题）

A. 岗位排列法

B. 岗位分类法

C. 要素比较法

D. 要素计点法

试题答案：B

4、评估培训效果，应收集（）方面的信息。（多选题）

A. 参与者对培训项目的看法

B. 参与者所学资料的范围

C. 参与者应用所学新知识的能力

D. 培训目标是否达成

E. 培训的原则

试题答案：A,B,C,D

5、下列（）争议，属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。（多选题）

A. 因确认劳动关系发生的争议

B. 因除名、辞退发生的争议

C. 因工伤医疗费发生的争议

D. 因股权、红利发生的争议

试题答案：A,B,C

原文链接：https://www.tiw.cn/zixun/3096265

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烧伤深度的估计.最常采用    (    )

下列关于冻伤分度的说法中，正确的是    (    )

热射病的体温可高达()或以上。

轻症中暑，病人体温多为    (    )

电击对人体造成的伤害程度与下列哪项无关    (    )

　　电流对人体的伤害，分为()和()两种类型。

关于电击伤,下列说法中正确的是    (    )

对重症中暑病人实施物理降温时，应控制室温的范围为    (    )

　　简述重症中暑的分类。

　　()是淹溺者猝死的常见原因。

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