2024管理学真题模拟04-18

1、下列关于强化理论的说法正确的是（　　）。（单选题）

A. 强化理论是美国心理学家马斯洛首先提出的

B. 所谓正强化就是惩罚那些不符合组织目标的行为，以使这些行为削弱直至消失

C. 连续的、固定的正强化能够使每一次强化都起到较大的效果

D. 实施负强化，应以连续负强化为主

试题答案：D

2、职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在（　　）。（单选题）

A. 为人力资源规划提供了必要的信息

B. 为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C. 为人员的培训开发提供了明确的依据

D. 有助于员工本人反省和审查自己的工作内容和工作行为

试题答案：D

3、下列表述，不正确的一句是（　　）。（单选题）

A. 公文格式问题，只是公文格式的问题，与其他问题无关

B. 公文格式问题，不只是公文格式的问题，在其背后，有着深层的国家行政管理背景的历史积淀

C. 今天的公文格式，是前人行政管理经验的总结和结晶

D. 今天的公文格式，是当前国家实行理性、科学管理的一个重要标志

试题答案：A

4、根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。（单选题）

A. 高工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低工作低关系

B. 高工作高关系→高工作低关系→低工作高关系→低工作低关系

C. 低工作低关系→高工作低关系→低工作高关系→高工作高关系

D. 低工作高关系→高工作低关系→低工作低关系→高工作高关系

试题答案：A

5、职业生涯发展阶段结构可以从（　　）等方面考察。（多选题）

A. 职业生涯阶梯的宽度

B. 职业生涯阶梯的强度

C. 职业生涯阶梯的速度

D. 职业生涯阶梯的高度

试题答案：A,C,D