2021劳动关系协调员(师)真题模拟03-17

1、绩效考核制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业制定绩效考核制度时，通常会根据考核评估的特点，将绩效考核制度分为（）和（）两个阶段。（单选题）

A. 试用期；正式合同期

B. 派遣期；非派遣期

C. 派遣期；正式合同期

D. 借调期；正式合同期

试题答案：A

2、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合（）。（单选题）

A. 科学性原则

B. 系统优化原则

C. 通用可比原则

D. 实用性原则

试题答案：C

3、社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。（单选题）

A. 社会保险费缴纳

B. 社会保险待遇领取

C. 社会保险费缴纳情况和社会保险待遇领取

D. 社会保险基金管理

试题答案：C

4、中央管辖的企业集体合同应当报送人力资源和社会保障部，或人力资源和社会保障部指定的（）劳动保障行政部门。（单选题）

A. 国家级

B. 省级

C. 地市级

D. 区县级

试题答案：B

5、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（）（多选题）

A. 张某可以请求保险公司赔偿

B. 保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C. 在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D. 单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

试题答案：A,C