2021劳动关系协调员(师)真题模拟03-18

1、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为（）（单选题）

A. 奖金

B. 津贴

C. 福利

D. 薪酬

试题答案：B

2、（）不是区域性集体协商的重点问题。（单选题）

A. 制度本*区域内职工最低工资标准

B. 维护一个区域内劳动关系的稳定

C. 促进区整体经济可持续发展

D. 提高本*区域职工生活质量

试题答案：D

3、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括（）。（单选题）

A. 家庭环境

B. 学校教育

C. 先天遗传

D. 政治制度

试题答案：C

4、关于员工参与表述正确的是（）（多选题）

A. 员工参与有利于促进劳动关系稳定

B. 让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

C. 员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制度

试题答案：A,B,C

5、下列关于集体协商机制的有关描述，正确的有（）。（多选题）

A. 集体协商（谈判）制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的，现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制

B. 集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的，经历了从禁止到承认和受法律保护的历程

C. 当代一些国家工会组织率逐日在下降，集体代表性和集体谈判的框架受到动摇，几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖

D. 越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议，建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制

试题答案：A,B,D