2021寿险公司人力资源管理真题模拟03-21

1、有一种绩效考核方法的实施过程如下：员工的直接上级在日常工作中随时注意观察员工在工作中的行为表现，并且将其中反映员工的绩效非常好或非常差的事例记录下来。然后，每隔一段时间，直接上级和员工就会基于记录下来的那些事件共同讨论员工的工作绩效。这种绩效考核方法被称为（）。（单选题）

A. 强制分布法

B. 配对比较法

C. 关键事件法

D. 目标管理法

试题答案：C

2、寿险公司的组织形象会对其招募工作产生重要的影响，这方面的证据之一是，当（）时，寿险公司招募到合格求职者的难度会下降。（单选题）

A. 公司提供更具吸引力的职位

B. 公司的人力资源政策更为优惠

C. 公司入选“最佳雇主”

D. 公司所在的劳动力市场供大于求

试题答案：C

3、一家寿险公司为了考察人力资源管理对本*企业做出的整体贡献以及人力资源职能的各个领域所产生的结果，通过搜集一些关键绩效指标来进行相关衡量，同时对人力资源职能所要服务的相关客户进行了满意度调查，这种方法属于对人力资源职能有效性进行评价的（）（单选题）

A. 分析法

B. 审计法

C. 统计法

D. 目标管理法

试题答案：B

4、Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 常见的群体绩效奖励计划有（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③差别计件工资制 ④成功分享计划（单选题）

A. ①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

试题答案：A

5、（）是对公司的未来发展方向所做的一种总体描述。（单选题）

A. 愿景

B. 使命

C. 价值观

D. 组织文化

试题答案：A