问答题
发布日期:2022-07-05
所谓薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。从广义上看,是员工对其劳动所得的所有报酬的一种态度;从市场的角度看,是人力资源价格给员工造成的心理态度;从分配角度看,是企业对人力资源要素的回报是否符合员工心理的期望值。员工薪酬满意度是一个相对的概念,一般认为超出期望值表示满意,达到期望值表示基本满意,低于期望值表示不满意。
薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足。
简述是一个汉语词汇,意思是用简要的语言陈述,描述或总结。
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下列各项属于处于中期转折阶段组员行为特征表现的有( )。
患者中年女性,结喉正中偏左有一半圆形包块,初期如雀蛋大,现如鸡蛋大,边界清楚,表面光滑,皮色如常,能随吞咽上下移动。内治法则为:()。
回软
简述热压三要素及定义、预压目的。
女性,34岁,阑尾切除术后第5天,体温又上升至38.5℃,下腹痛,护士观察腹壁伤口时发现有少量粪性内容物从腹壁伤口流出,护士应考虑到发生了()
在噬菌体一步生长曲线中,若人为地用氯仿等破坏宿主细胞,发现培养液呈现侵染性,此期称()。
属于共用设施设备运行管理主要内容的是()。
男性,30岁,患出血坏死性胰腺炎2周,’经治疗,高热不退,持续腹痛。体检:上腹扪及一块物。血淀粉酶1000U(Somogyi法),血白细胞14×109/L,中性粒细胞0.85(85%),最可能的原因是()
效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括()。
()是综合国力中固有的重要内容。
人力资源管理就业前景如何?
人力资源管理师什么时候可以报考?这个证书有含金量有多高?
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第六章劳动关系管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第五章薪酬管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第三章培训与开发
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第二章人员招聘与配置
全国人力资源管理师(四级)考试大纲:第一章人力资源规划
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第四章绩效管理
全国人力资源管理师(三级)考试大纲:第三章培训与开发
简述薪酬满意度的主要内容,薪酬满意度调查的基本程序。
简述薪酬满意度的主要内容,薪酬满意度调查的基本程序。
学者们根据研究意图的不同,对工作满意度下了不同的定义。其中,一种定义认为,工作满意度是一个单一的概念,是对工作本身及有关环境所持有的一种态度或看法,是对其工作角...
满意度研究的主要内容有()。
满意度研究的主要内容是()
在顾客满意度测评时,与“服务”有关的顾客满意度指标包括( )。[2008年真题]
认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。[2013年真题]
关于工作满意度与生活满意度关系的说法,正确的是( )。[2014年真题]
在我国通信用户满意度指数测评模型中,影响满意度的前提变量之一是( )。[2008年真题]
满意度研究研究的主要内容有()。