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绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

发布日期：2020-12-11

绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
A

对

B

错

试题解析

绩效考评

绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。

中文名
绩效考评
解释
企业
归类
工作绩效综合评价
外文名
Performance Appraisal
常用类型
BSC

只能

只能是汉语词语，是指唯一能够。

中文名
只能
释义
唯一
发音
zhǐnéng
属性
词语

考评

考评是一个汉语词汇，拼音是kǎo píng，解释为考核评定。

中文名
考评
拼音
kǎo píng
外文名
check and evaluate
解释
考核评定

标签： 绩效 考评 只能 员工 主管

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绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。

在绩效考评系统中，（）是绩效考评的基础

绩效考评的考评者主要是（）

绩效考评

绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

绩效考评

如何应用绩效考评的结果？

绩效考评

绩效考评

绩效考评的结果可作为（）的依据。