人力资源战略规划体系的主要内容有哪些?
发布日期：2021-06-23
试题解析
人力资源战略规划
人力资源战略规划有广义和狭义之分。广义的人力资源战略规划，是指根据组织的发展战略、目标及组织内外环境的变化，预测未来的组织任务和环境对组织的要求，以及为完成这些任务，满足这些要求而提供人力资源的过程。狭义的人力资源战略规划，是指对可能的人员需求、供给情况作出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。
- 中文名
-
人力资源战略规划
- 性质
-
名词
- 分类
-
广义和狭义
- 主要职责
-
依据情况作出相应的预测
主要内容
阅读文章是从整体到部分再到整体，即初读文章，了解大意后，再理解字词，读懂每句话，给文章分段和归纳段意，最后回到文章整体上来，进而抓住文章的主要内容，并概括中心思想。概括文章的主要内容，就是要搞清楚全文主要讲的是什么。只有掌握了文章的主要内容，才能正确领会文章的中心思想。一般是要通过时间，地点，人，起因，经过，结果，来概括。
- 中文名
-
主要内容
- 性质
-
概念名称
- 外文名
-
primary coverage
体系
体系，泛指一定范围内或同类的事物按照一定的秩序和内部联系组合而成的整体，是不同系统组成的系统。自然界的体系遵循自然的法则，而人类社会的体系则要复杂得多。影响这个体系的因素除人性的自然发展之外，还有人类社会对自身认识的发展。
- 中文名
-
体系
- 拼音
-
tǐ xì
- 举例
-
工业体系
- 外文名
-
structure
- 注音
-
ㄊㄧˇ ㄒㄧˋ
正确答案：
(1)人力资源战略规划编制的目的。人力资源战略规划编制的目的是配合企业组织的整体经营战略，评估组织人力资源外在环境的机会与威胁，以及组织内部人力资源的优劣，并拟定战略，以确保组织人力资源得咀有效遥用的过程。
(2)人力资源战略规划编制的内容。人力资源战略规划的结果就是人力资源战略规划内容，它通常包括两方面的具体内容.即人力资源总体规划和人力资源业务规划。
(3)人力资源战略规划编制的层次。综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经。可将人力资源战略规划分为三个层次进行：长期战略性人力资源战略规划;短期经营性人力资源战略规划;人力资源战略规划的实施、控制与评价。
(4)人力资源战略规划编制的程序。企业人力资源战略规划编制可按照环境评估、设定目标与战略、拟订方案、实施与控制四个步骤进行。
解析：
(1)人力资源战略规划编制的目的。人力资源战略规划编制的目的是配合企业组织的整体经营战略，评估组织人力资源外在环境的机会与威胁，以及组织内部人力资源的优劣，并拟定战略，以确保组织人力资源得咀有效遥用的过程。
(2)人力资源战略规划编制的内容。人力资源战略规划的结果就是人力资源战略规划内容，它通常包括两方面的具体内容.即人力资源总体规划和人力资源业务规划。
(3)人力资源战略规划编制的层次。综合国内外理论界研究成果与企业的成功实践经。可将人力资源战略规划分为三个层次进行：长期战略性人力资源战略规划;短期经营性人力资源战略规划;人力资源战略规划的实施、控制与评价。
(4)人力资源战略规划编制的程序。企业人力资源战略规划编制可按照环境评估、设定目标与战略、拟订方案、实施与控制四个步骤进行。
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