单选题
(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )
发布日期：2021-02-25
考核手段单一
考核主体多元
考核效率提高
考核指标明确
试题解析
360度绩效考核
360度绩效考核是绩效考核方法之一，其特点是评价维度多元化（通常是4或4个以上），适用于对中层以上的人员进行考核，对组织而言可以建立正确的导向。360度绩效考核法作为企业实现战略变革的工具其具有如下作用：第一，有助于实现组织的战略目标；第二，有助于组织文化的转变；第三，有助于员工的个人发展；第四，有助于强化团队工作的效率；第五，符合员工培训和人才选拔的需要。
- 中文名
- 360度绩效考核
- 内容
- 自己，同事，下属，主管
- 适用对象
- 企业中层以上的人员
- 概述
- 绩效考核方法 评价维度多元化
- 另考核法
- 点因素，目标，行为，KPI，平衡计分
- 缺点
- 考核成本高，考核培训工作难度大
优点
优点是一个汉语词汇，拼音为yōu diǎn，指的是人的长处、好的地方，其与缺点相对，或者事物实用或者好的方面。
- 中文名
- 优点
- 拼音
- yōu diǎn
- 释义
- 它是指是指人的长处、好的地方。
- 外文名
- advantage
- 词性
- 名词
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此试题出现在
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(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )
360度绩效考核法的主要优点是（）
绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。
简述360度绩效考核方法。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
固定绩效考核部分是车辆绩效考核的重点，它能反映该车辆当月整体运行情况。物流企业在设计固定绩效考核指标时，以下属于应考虑方面的是（）。
物流KPI绩效考核由三部分组成：客户物流能力考核、公司物流绩效考核、物流部门绩效考核。（）
客运部绩效考核：负责客运本-部人员的绩效考核，按规定填记绩效考核报表，汇总、审核三中心绩效考核报表，负责考核三中心中层管理人员绩效，每月（）日前集中向公司上报绩...
各中心绩效考核：负责本中心管理人员（中层除外）、员工绩效考核工作，按规定填记绩效考核报表，每月（）日前向客运部上报绩效考核报表。
下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（ ）。[2015年真题]