问答题
简述360度绩效考核方法。
发布日期：2021-02-26
试题解析
绩效考核方法
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程如EMBA、MBA等均将绩效考核方法的设计与实施作为针对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内，主要是人力资源部门的核心工作之一。
- 中文名
- 绩效考核方法
- 隶属
- 企业绩效管理
- 商业管理课程
- EMBA、MBA等
- 外文名
- Performance appraisal method
- 考核方法
- BSC、KPI及360度考核等
- 针对对象
- 企业中每个
简述
简述是一个汉语词汇，意思是用简要的语言陈述，描述或总结。
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此试题出现在
空调箱的作用包括（）
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油中溶入的空气量与绝对压力（）。
STPP的化学名称为：（）
判断颈部包块的性质，错误的是（）。
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万有引力
何谓中高频X线机？及其特点有哪些？
凡未经技术业务训练和技术考核即被任职使用，造成严重不良后果的，只追究当事人的责任。
简述360度绩效考核方法。
(2014.4单18)360度绩效考核法的主要优点是 ( )
360度绩效考核法的主要优点是（）
绩效考核方法中的360度考核法适用于具有（）等特性的组织。
简述有效绩效考核应达到的要求。
简述有效绩效考核应达到的要求。
固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况。（）
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