单选题
企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核的结果解聘不合格员工的行为称为（）。
发布日期：2021-10-31
优化性裁员
经济性裁员
结构性裁员
适应性裁员
试题解析
绩效考核
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
- 中文名
- 绩效考核
- 起源时间
- 1854-1870年
- 学科属性
- 管理学
- 外文名
- performance examine
- 起源事件
- 英国文官制度改革
- 应用领域
- 政府行政单位，事业企业单位
人力资源
《人力资源》是辽宁省社会科学院主办的杂志。
- 中文名
- 人力资源
- CN
- 21-1485
- 出版地
- 辽宁沈阳市
- ISSN
- 1672-1632
- 语种
- 中文
解聘
解聘，jiě pìn，汉语词语，指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。
- 中文名
- 解聘
- 拼音
- jiě pìn
- 外文名
- dismiss on employee
- 注音
- ㄐㄧㄝ ˇ ㄆㄧㄣˋ
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（）是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘不合格员工的行为。
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下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容（）
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下列关于国际人力资源绩效考核的特点，表述正确的是（）。
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
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