2022初级人力资源专业知识与实务历年真题10-27

1、

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后将此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（  ）。

A. 不良事故评估法

B. 强制分布法

C. 配对比较法

D. 关键事件法

试题答案：D

2、

《防暑降温措施管理办法》对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护作出了具体规定。这里所说的高温天气是指（  ）。

A. 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气

B. 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温36CC以上的天气

C. 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温30C以上的天气

D. 地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日平均气温28℃以上的天气

试题答案：A

3、 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（ ）。 （单选题）

A. 德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B. 使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C. 德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D. 德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

试题答案：D

4、 影响企业设定绩效考核周期的因素有（ ）。 （多选题）

A. 奖金发放周期

B. 主管人员任免周期

C. 工作任务完成周期

D. 工作性质

E. 工作环境

试题答案：A,C,D

5、 关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是（ ）。 （不定项题）

A. 公司与李某终止劳动关系，无需给予李某经济补偿

B. 因李某不愿意订立书面劳动合同，如公司在李某入职1个月内书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿

C. 因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿

D. 只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿

试题答案：B,C