2023初级人力资源专业知识与实务历年真题01-28

1、 下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。 （单选题）

A. 绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B. 绩效是员工内在素质的一种体现

C. 企业绩效是个人绩效的叠加

D. 绩效是个人对组织的承诺

试题答案：C

2、 下列情形中，没有侵犯劳动者平等就业权的是（ ）。 （单选题）

A. 某公司提供的劳动合同文本中，约定女职工入职3年内不得结婚

B. 女大学毕业生小张在连续几次应聘中，均因为是女性没有被聘用

C. 某公司招聘时，明确规定不招用身体有残疾的应聘者

D. 某餐饮企业在招聘中，拒绝录用一名患有乙肝的应聘者

试题答案：D

3、 人力资源管理发展的顺序是（ ）。 （单选题）

A. 人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

B. 人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

C. 人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

D. 人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段

试题答案：A

4、 基本薪酬的支付依据不包括（ ）。 （单选题）

A. 员工的职位

B. 员工的技能

C. 员工的绩效

D. 员工的能力

试题答案：C

5、 关于职工名册的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 用人单位应当建立职工名册备查

B. 用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案

C. 职工名册与劳动合同具有同等效力

D. 职工名册应记载劳动者姓名、联系方式、劳动合同期限等内容

E. 职工名册由用人单位工会保存

试题答案：A,D