2023初级人力资源专业知识与实务历年真题01-29

1、

不属于工作分析方法的是（  ）。

A. 访谈法

B. 图式分析法

C. 观察法

D. 工作日志法

试题答案：B

2、

关于约定劳动合同试用期的说法，正确的是(   )。

A. 无固定期限劳动合同不得约定试用期

B. 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期

C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期

试题答案：C

3、 培训与开发类型的分类依据不包括（ ）。 （单选题）

A. 不同层次的对象

B. 不同时间和地点

C. 不同模式与方法

D. 不同内容和性质

试题答案：C

4、 关于《劳动法》的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及其密切相关的其他社会关系

B. 保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之一

C. 劳务关系属于《劳动法》的调整对象

D. 农业劳动者不适用《劳动法》

E. 国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

试题答案：A,B,D

5、 实行就业准入的职业(工种)必须由（ ）决定设立。 （多选题）

A. 法律

B. 劳动行政部门

C. 行政法规

D. 工商行政部门

E. 国务院

试题答案：A,C,E