初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、 下列关于招聘效果评估的说法,正确的是( )。 (单选题)
A. 其他条件相同时,录用的比率越低,说明招聘的效果越好
B. 其他条件相同时,应聘的比率越高,说明招聘的方法越有效
C. 其他条件相同时,招聘的时间越长,说明招聘的结果越好
D. 其他条件相同时,招聘的单价越高,说明招聘的方法越好
试题答案:B
2、 在真实或想象的团体压力之下,个体表现出和团体中大多数人保持一致的现象是( )。 (单选题)
A. 服从
B. 顺从
C. 从众
D. 认同
试题答案:C
3、 培训与开发类型的分类依据不包括( )。 (单选题)
A. 不同层次的对象
B. 不同时间和地点
C. 不同模式与方法
D. 不同内容和性质
试题答案:C
4、 关于约定劳动合同试用期的说法,正确的是( )。 (单选题)
A. 无固定期限劳动合同不得约定试用期
B. 期限满3个月的劳动合同不得约定试用期
C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
D. 10年以上期限劳动合同不得约定试用期
试题答案:C
5、 更适合通过职业介绍机构进行招聘的情况包括( )。 (多选题)
A. 用人单位缺乏相关岗位招聘经验
B. 用人单位没有充分的招聘经费
C. 用人单位急于补充某一关键岗位人员
D. 用人单位需要补充的员工数量很少
E. 用人单位没有能力提供完备的岗位培训
试题答案:A,C,D
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-18
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