2024初级人力资源专业知识与实务历年真题01-14

1、

（  ）即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬，主要适用于蓝领员工。

（单选题）

A. 基本薪酬

B. 职位薪酬

C. 能力薪酬

D. 技能薪酬

试题答案：D

2、

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（  ）因素对企业招聘活动的影响。

（单选题）

A. 国家的法律法规

B. 竞争对手

C. 企业自身形象

D. 外部劳动力市场

试题答案：C

3、

关于劳动合同无效的说法，正确的是（  ）。

（单选题）

A. 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效

B. 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效

C. 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效

D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

试题答案：D

4、 下列关于说服的说法，正确的有（ ）。 （多选题）

A. 当人们对该问题了解较少时，预先警告有时能够促进说服

B. 心情好的人更容易被说服

C. 双面说服的效果更好

D. 认知需求高的人更容易被说服

E. 分散注意力有助于说服

试题答案：A,B,E

5、

米尔格拉姆关于服从的研究表明了（  ）。

（不定项题）

A. 多数被试者能够顶住压力而不服从

B. 人们只有在模糊的情境中才会服从

C. 人们倾向于服从地位较高的人的命令

D. 服从是人们的基本倾向

试题答案：C,D