2024初级人力资源专业知识与实务历年真题01-16

1、

关于职业倦怠干预的做法，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

B. 通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

C. 适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

D. 严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

试题答案：D

2、

在新产品研发小组内部，一般应采用的沟通形式是（  ）。

（单选题）

A. 链状沟通

B. Y型沟通

C. 环状沟通

D. 交错型沟通

试题答案：D

3、

关于社会保险的说法，错误的是（  ）。

（单选题）

A. 社会保险对劳动者提供的是基本生活保障

B. 基本养老保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳

C. 职工不缴纳工伤保险费、生育保险费

D. 进城务工的农村居民不参加社会保险

试题答案：D

4、

西奥多·舒尔茨开创的（  ）改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要素看待的错误思想。

（单选题）

A. 人力资本投资理论

B. 生产要素理论

C. 人际关系学说

D. 企业资源基础理论

试题答案：A

5、

下列关于老王提出的享受同等待遇的说法中，正确的是（  ）。

（不定项题）

A. 按照法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬

B. 按照法律规定，国家对工资总量实行宏观调控

C. 按照公司规定，老王为B类人员，因而不享受公司正式员工待遇是合法的

D. 按照法律规定，工资水平在经济发展的基础上逐步提高

试题答案：A,B,D