初级人力资源专业知识与实务
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与其他资源相比,人力资源具有的独特、鲜明的特征是( )。
(单选题)A. 人力资源的作用不会受到时代条件的制约
B. 人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源
C. 人力资源如果长期储存而不利用,不会荒废与退化
D. 人力资源总是处于被利用、被改造的地位
试题答案:B
2、 培训与开发类型的分类依据不包括( )。 (单选题)
A. 不同层次的对象
B. 不同时间和地点
C. 不同模式与方法
D. 不同内容和性质
试题答案:C
3、 下列关于劳动合同无效的说法,正确的是( )。 (单选题)
A. 对劳动合同无效有争议的,由劳动行政部门确认该合同是否无效
B. 若劳动合同被认定为部分无效的,其他部分也无效
C. 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的,应当确认为劳动合同无效
D. 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
试题答案:D
4、
关于工作分析方法中的观察法的说法,正确的是( )。
(单选题)A. 工作分析人员可以比较全面和深入地了解工作要求
B. 观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作
C. 观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
D. 观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理
试题答案:A
5、
根据资料,回答{TSE}题。
一次同学聚会,几个学社会工作专业的年轻人抱怨起了现在的工作。小林说自己的苦恼来自工作理想与现实环境的巨大落差。毕业时,他作为非正式编制人员被分派到区民政局工作,整天帮助科室做一些端茶倒水、打字复印的杂事。由于没有正式编制,科室开会时,自己有时还会被请出去。小林觉得自己社会工作者的身份不被认同和尊重,由于是外派人员,科室也不关心自己的感受,每天的工作很没有意义。小王的苦恼主要来自工作量过大。她毕业后在一个街道残联下属的职业康复中心工作,中心有14名残疾人,工作人员仅3人,除了自己还有1名管理员和1名夜间保安。管理员主要负责考勤和财务以及开展活动时的物资采购;小王除了协助街道残联的日常业务外,还要负责中心日常活动,甚至门窗维修等。特别是开展活动的时候,从活动策划、组织、照相到写通讯稿都是小王自己一个人做.其他人不能给予支持,小王觉得很气愤也很无奈。
{TS}小林和小王遇到的问题属于( )。
(不定项题)
A. 身体疲劳
B. 职场暴力
C. 职业倦怠
D. 过度劳动
试题答案:C
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