初级人力资源专业知识与实务
[切换]1、 关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是( )。 (单选题)
A. 因劳动者本人原因给其他单位造成经济损失的,用人单位可以代扣赔偿款
B. 人民法院判决要求代扣的抚养费,用人单位应当代扣
C. 劳动者应缴纳的各项社会保险费用由用人单位代扣代缴
D. 劳动者应缴纳的个人所得税由用人单位代扣代缴
试题答案:A
2、 下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。 (单选题)
A. 配对比较法
B. 行为锚定法
C. 图评价尺度法
D. 强制分布法
试题答案:D
3、 下列绩效考核方法中,通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并指定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩效评估结果的方法称为( )。 (单选题)
A. 配对比较法
B. 行为锚定法
C. 图评价尺度法
D. 强制分布法
试题答案:D
4、 关于高温津贴的说法,正确的是( )。 (单选题)
A. 防暑降温饮料可以充抵高温津贴
B. 用人单位向劳动者发放的高温津贴应纳入工资总额
C. 高温津贴标准由法律规定
D. 劳动者在30摄氏度以上高温天气从事室外作业,用人单位应当发放高温津贴
试题答案:B
5、关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法,正确的是( )。(单选题)
A. 人力资源、人才资源皆产生于人口资源
B. 人力资源隶属于人才资源
C. 人才资源是数量概念,人口资源是质量概念
D. 人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源
试题答案:A
2024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-18
2024-04-182024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-17
2024-04-172024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-16
2024-04-162024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-15
2024-04-152024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-14
2024-04-142024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-13
2024-04-132024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-12
2024-04-122024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-11
2024-04-112024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-10
2024-04-102024初级人力资源专业知识与实务历年真题04-09
2024-04-09微信搜“题王网”真题密题、最新资讯、考试攻略、轻松拿下考试
Copyright © 2020-2020 深圳市题王科技有限公司 All Right Reserved.